违反劳动法劳动合同规定的赔偿措施

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违反劳动法劳动合同规定的赔偿措施

第一条 为了明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方的合法权益,根据中华人民共和国劳动法有关规定,制定本办法。中华人民共和国。

第二条 用人单位有下列情形之一,给劳动者宽培伟造成损害的,应当赔偿劳动者的损失:

(一)需要用工的用人单位吉元福故意拖延订立劳动合同,即录用后故意不按照规定订立劳动合同,并且故意不续订劳动合同的劳动合同到期后及时办理;

(二)因用人单位原因订立无效或者部分无效劳动合同的;

(三)用人单位违反规定或者劳动合同,侵犯女职工、未成年工合法权益的;

(四)用人单位违反规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。

第三条 本办法第二条规定的补偿按照下列规定执行:

(一)劳动者工资收入损失的,按照劳动者应得工资收入支付工资,并按应得工资收入的25%加发补偿费;

(二)劳动者劳动保护福利损失的,按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品;

(三)劳动者遭受工伤或者失去医疗的,除按照国家规定给予劳动者工伤和医疗外,还应当给予劳动者相当于工伤工资25%的赔偿金。医疗费;

(四)女职工、未成年工身体健康受到损害的,除按照国家规定在治疗期间提供治疗外,还应当支付其医疗费用25%的补偿;

(五)劳动合同约定的其他补偿费用。

第四条 劳动者违反规定或者非劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位支付的招聘费用;

(二)用人单位支付的培训费用按双方约定处理;

(三)给生产经营、工作造成的直接经济损失;

(四)预付费用之外,劳动合同规定的其他补偿。

第五条 劳动者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,用人单位应当依照反不正当竞争法第二十条的规定给予赔偿。

第六条 用人单位因变更劳动合同而招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,除对劳动者承担直接赔偿责任外,还应当承担赔偿责任。 连带责任。 连带赔偿的份额不得低于原用人单位造成经济损失总额的70%。 赔偿原雇主下列损失:

(一)给生产经营工作造成最终直接经济损失的;

(二)因获取商业秘密给原单位造成经济损失的。

本条第(二)项规定的损失赔偿,依照反不正当竞争法第二十条的规定执行。

第七条 因赔偿发生争议的,按照国家轻型汽车处理劳动争议的规定办理。

第八条 本办法自发布之日起施行。